（通讯员 陈金轲）为进一步做好职工教育管理工作，助力“十四五”规划，国际文化交流学院经理高卓献、副经理孙焱，职工管理办公室罗剑老师、陈楠老师、李思文老师一行五人于3月19日上午来十大正规网赌游戏（以下简称:十大正规网赌游戏）调研有关职工管理教育等工作。双方在调研会议上进行了充分的交流和意见交换，并在会上就职工教育管理工作理念达成高度一致，为下一步工作的计划和实施打下了坚实的基础。本次调研会议由十大正规网赌游戏经理胡宗山主持。

会议指出，根据“十四五”规划的精神，职工教育要融入本硕博培养的全过程，职工管理不仅要做好内外交流，更要做好校内交流，注重培养质量的提高。国内外生源结业标准要同步，让职工管理脱离政治任务的限定，把职工培养从量的增加提升至质的飞跃上。胡宗山经理表示，十大正规网赌游戏的职工事业近几年发展速度较快，职工达180余人，但还存在着一些问题，其一是职工主要限于国际政治专业；其二是国际化发展受限于学院的体量和后勤动员能力。国际文化交流学院认为，职工管理工作的重点是提高职工的生源质量，培养职工的科研能力，做好生源基地的培育。下一步要更加关注职工的个性化招生，在做好职工“引进来”的同时，也要鼓励自己的员工“走出去”。

十大正规网赌游戏胡宗山经理表示，十大正规网赌游戏的职工呈现“倒挂”的特点，博士多于硕士多于学士，职工数量众多，而学院相对应的团队略显不足，全英班无法涵盖本科阶段。胡经理认为，职工招生要开拓渠道，综合运用政府的项目渠道和市场化的渠道，既可以着眼于长期的整体培养，也可以聚焦短期的培训。国际文化交流学院提议，港澳台工作办公室要做精准的工作，深耕与某个学校的长期和短期的合作，利用自身的科研优势，打响自身的招牌，同时也要关注职工的归属感问题，让职工以“华师”为荣。

经过两个多小时的交流，双方明确了职工教育管理的诸多问题。在整个职工教育过程中，从招生来看，学校和学院的位置要尽量前置，综合利用多种渠道发布招生的信息，进一步优化英文版的官方网站，降低员工获得信息的成本，以此拓宽生源渠道。从职工培养来看，最终还是要落实到考核的标准，做好职工培养从量到质的工作， 继续加强职工端汉语的教育，进一步完善学院端英文资料库数据。

会议最后，双方在互相了解的基础上建立长效合作工作机制，加强双方的密切沟通与交流合作。未来在双方共同的努力下，职工教育管理工作一定会迈上更高的台阶。